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星巴克宣布员工14薪 ， 西贝贾国龙提议715 ， 网友：没对比就没伤害
最近星巴克宣布中国区4万员工集体涨薪：14薪 。
这个消息出现后 ， 很快就登上了各大平台的热搜 ， 被网友们再次调侃为：“别人家的公司！”到底何为14薪？可能很多人都不清楚 。
大家都知道一年有12个月 ， 也就是通常所说的12薪资 ， 那么14薪就是在年底发年终奖的时候多给员工发2个月薪资 ， 相对应的就是13薪 ， 这个在很多互联网公司都有 。
但是在餐饮行业里 ， 一般都是没有13薪 ， 更别说14薪了 。
星巴克宣布4万员工今年集体上涨薪资 ， 在年底可以拿到14薪资 ， 这让不少人想起了之前西贝贾国龙曾经提议员工715全年无休工作制 ， 看到二者的对比后 ， 有网友表示：二者差异真大 ， 没有对比就没有伤害 。
【星巴克宣布4万员工14薪，西贝贾国龙提议715无休，网友：差距真大】
外企缴纳五险一金
在餐饮行业里 ， 如果你想要拿到五险一金 ， 那么你只能去外企餐馆工作 ， 在国内的餐饮店 ， 基本上都是没有五险一金的 ， 连海底捞都只有五险并没有一金 。
相对于国内的企业而言 ， 外企更尊重员工 ， 在星巴克门店上班的黄建表示 ， 一天工作时间标准的8小时 ， 采用轮班制度 ， 只要超过1分钟 ， 都会给员工计算加班费 。
除了工作时间八小时之外 ， 还会给员工购买额外的保险 ， 甚至还推出了“父母关爱计划” ， 门店出钱给员工父母购买重病险 。
虽然星巴克的底薪并不高 ， 但是员工离职率却很低 ， 而且没有遇到用工荒的现象 ， 在别的餐馆因为招人头疼的时候 ， 星巴克 ， 麦当劳等外企餐馆却因为求职人员太多而发愁 。
国内餐馆待遇有待提高
与外企餐馆不一样 ， 国内的餐馆待遇水平就差了很多 ， 虽然底薪一般会比外企更高 ， 但是面临的工作环境却比外企更恶劣 。
在西贝工作的杨佳表示 ， 一个月薪资4500元看起来很不错 ， 但是每天跟是早上8点起来 ， 一直干到晚上凌晨12点回去 。
回到宿舍洗个澡 ， 洗完衣服已经是凌晨一两点了 ， 第二天早上七点又要起来 ， 连睡眠时间都不足八小时 ， 上班时长超过了15个小时 。
这就是西贝老板贾国龙提出的715工作制度 ， 每周工作7天无休 ， 每天工作15个小时 ， 白天干活 ， 晚上下班后 ， 还要留下来总是开会 ， 被贾老板称为：夜总会 。
更别说五险一金了 ， 凡是能给员工交个社保就已经算得上是良心的餐饮企业了 。
这样长的工作时间 ， 导致国内餐馆各个门店都出现了用工荒的现象 ， 很多门店都招不齐员工 ， 离职率更是居高不下 。
为何国内餐馆不尊重员工呢？
从星巴克和西贝的对比就能够看出 ， 外企明显更加尊重员工 ， 那么问题来了 ， 为何国内的餐馆不尊重员工呢？
这背后其实跟管理运营方式有很大的关系 。
外企经营管理更依靠制度 ， 更具有合约精神 ， 大家签订劳动合同 ， 都按照上面的规定去执行 ， 该给的加班费一定会给 ， 向员工的承诺一分不少 ， 只要你努力干好工作 。
但是国内的餐馆企业管理运营方式却更依靠人情关系管理 。
甚至很多餐馆都没有给员工签合同 ， 大家都喜欢靠人情关系来维持管理 ， 你加班到12点 ， 老板请你吃夜宵 ， 于是你便不好意思向老板提出要加班费 。
久而久之 ， 就默认成你加班没有加班费了 ， 不管老板有没有请你吃夜宵 。
这就是二者管理方式的不同 ， 外企依靠的是制度管理 ， 国内是人治管理 ， 更加粗暴简单 。
但是如今的00后进入了职场中 ， 他们更喜欢制度性管理 ， 而不是人情关系管理方式 ， 国内的餐馆老板们想要获得00后的芳心 ， 那肯定得转变思维 ， 像外企餐馆学习 。
