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工作计划|学校2022秋季工作计划范文( 三 )


(四)搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革
1、强化岗位意识，搞好岗位设置 。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任 。加强聘后管理考核工作 。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展 。
2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平 。大力宣传职称改革等方面的方
针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向 。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制 。
(五)保质保量做好人事日常工作 。
1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩 。
2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等 。
3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖 。
4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作;
5、完善学校教职工信息库工作 。
三、大致工作安排
九月份：
1、制定本学期工作计划 。
2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同 。
3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案 。
4、学校本学年基本情况上报 。
5、班主任津贴报批 。
6、上报教师高一层次学历进修奖励情况 。
7、对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善 。
8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办 。
9、出缺勤登记、统计汇总 。
十月份：
1、组织教师参加职称计算机考试 。
2、教师职称情况统计 。
3、对晋升职务的教职工进行调资 。
4、两年一次的正常工资晋升 。
5、填写教职工工资变动表 。
6、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办 。
7、出缺勤登记、统计汇总 。
十一月份：
1、组织教师参加省职称外语考试及苏州市职称外语考试
2、xx年上半年职称计算机报名 。
3、教师个人业务档案整理 。
4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报 。
5、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办 。
6、出缺勤登记、统计汇总 。
十二月份：
1、教师个人业务档案整理 。
2、全校教职工的年度考核及评优工作
3、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办 。
4、出缺勤登记、统计汇总 。
一月份：
1、教师学期考核工作 。
2、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办 。

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