解密：从《红楼梦》中看古代仆人的薪酬制度( 二 )
其次看公平性 ， 这一项基本满足 ， 但是完全看身份等级 ， 不讲多劳多得 ， 这也为贾府勾心斗角的人际关系埋下了隐患 。竞争性基本没有 ， 所以王熙凤分析宁国府五大管理弊病时就指出了“有脸者不负钤束 ， 无脸者不得上进” ， 身份地位高的永远都挡着道路 ， 成了晋升的拦路石 ， 久而久之上进心也就被消磨掉了 。
再次看激励性 ， 这一项很不规范 ， 主子赏赐太随意 ， 没有一定的章程 ， 所以激励性赏赐就演变成了仆人们想方设法讨好主子的劳动所得 。
最后是经济性 ， 它是贾府薪酬制度的大问题 。高工资高待遇当然能提高企业员工的积极性和竞争性 ， 但是如此一来就会增加企业的经济负担 ， 如果这个负担超出了企业的负重 ， 就面临着崩溃的边缘 。
【解密：从《红楼梦》中看古代仆人的薪酬制度】从现代人力资源管理的薪酬制度来说 ， 一切薪酬都要受到经济性的约束 。所以领导在对人力成本考察时 ， 不仅要看薪酬水平的高低 ， 还要看员工绩效的质量水平 。《红楼梦》中的贾府正是忽略了这个大问题 ， 仆人们的使用没有按照经济性原则来编制 ， 而是按照贵族排除的豪华度来编制 。试想想 ， 宁荣二府的主子有多少？总共加起来超不过三十个人 ， 然而仆人们的数量却是主人的十几倍 。贾府一年的收入基本上耗费在了仆人们的使用上 ， 如果说家里的仆人能有高的经济产出也就罢了 ， 然而这些仆人们都是纯碎的消费者 ， 他们所谓的生产不外乎就是满足了贾府主子的虚荣心而已 。
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