曾几何时 ， 互联网行业还是炙手可热的风口 ， 资金倾注、人员蜂拥 ， 许多公司开始大肆招兵买马、盲目跑马圈地 ， 整个行业呈野蛮生长状态 。 字节惯用的人海招聘加跑马战术 ， 是当时互联网企业的惯用招数 ， 在年初时用高薪高待遇吸引人才拉起一大帮人 ， 以期集中优势一举攻破一个新赛道 ， 但是发现到了年底不行 ， 就迅速收缩 ， 根本不会影响公司核心业务 。
互联网企业高举高打是常态 ， 如果做不起来 ， 溃散也很快 。 以字节为例 ， 大张旗鼓进军某个领域 ， 从锤子手机到大力教育 ， 从本地直营中心到ohayoo游戏 ， 字节永远都在及时止损 。 及时割掉坏肉于公司而言 ， 是正确的选择 ， 但对于员工来说 ， 却是无妄之灾 。
一次又一次的裁员潮 ， 从侧面表面互联网人口红利正在褪去 ， 获客成本走高 ， 大部分企业的核心广告业务收入萎缩 。 行业转冷之后 ， 很多企业只能再次寻找新的突破口 ， 而每一次试错的结果都是裁员 。
（声明：本文仅代表作者观点 ， 不代表新浪网立场 。 ）
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