|动漫行业人才流失严重( 二 )
“很缺人 , 缺少可以进项目直接工作的 。”某著名IP改编动漫的制片人李悦入行多年 , 动漫行业的人员流动之大令她咂舌 , “一个项目的产出 , 通常要换好几拨人才能完成 。”
而人才如此缺乏的原因之一 , 则是国漫行业平均薪资较低的现状 。事实上 , 近些年 , 随着不少爆款国漫的出现 , 行业平均薪资有了提升 。但相较于游戏、影视等行业 , 这个行业依旧差距很大 。
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多位动漫从业者向时代周报采访人员表示 , 动漫人才较为全能 , 如原画师也可以在游戏行业发光发热 , 而服装设计则要求具备相关专业知识 , 背景、桌椅等模型的制作又需要工业设计方面的技能 , 因此动漫人才的出路较多 。“最直接的 , 可以转向游戏行业 。”知名动漫导演韩昱告诉时代周报采访人员 。
“在洛阳 , 没有任何经验的实习生薪资只有1000元左右 , 有经验的动画师则在5000-10000元不等 。”李悦向时代周报采访人员说道 , “在我们这边 , 成熟的中级动画师 , 工作经验至少要3年多 , 成熟的高级动画师平均年龄都在27岁以上 。”
“而这样成熟的动漫制作人员 , 跳槽到游戏行业 , 薪资最多可能会有10倍的涨幅 。”韩昱问时代周报采访人员:“如果是你 , 你会怎么选择?”
与此同时 , 教培行业K12机构中FLASH动画的兴起 , 也加速了动漫行业人才的流失 。
曾强是一位动漫行业分镜师 , 2020年前后 , K12机构以高薪从动漫行业大肆挖人 , 他趁机跳槽到一个大厂负责制作FLASH动画 , “工作难度降低 , 但薪资却从8000元涨到了25000元 , 足足翻了3倍 。”
而一直坚守于动漫行业的杨玲 , 从2002年至2013年 , 薪资仅从不到1000元涨到了4500元 。直至教培行业轰轰烈烈来袭 , 公司担心杨玲被挖走 , 才于2019年将其工资从4500元涨到了6000元 。
在国漫这个行业 , 待的时间越久 , 杨玲越能感觉到生活的不容易 , “始终坚守在这个行业的人 , 心中都有一团火 。”她说 , “我们是一群为爱发电的人 。”
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动漫行业薪资低的同时 , 工作量大也是其人才缺乏的原因之一 。“简单来说 , 就是收入和付出不成正比 。”李悦向时代周报采访人员表示 。
以近些年被称为“国漫之光”的《雾山五行》来说 , 其导演林魂还同时兼顾故事脚本、原画、场景、美术监督、动作设计等岗位 , 甚至还要自己演唱 。
某C4D动画项目组的项目经理林菁表示 , 建模和肢体动作协调需要精细调整 , 想要每个肢体动画做到逼真 , 这十分困难 , 通常需要至少十几个人的团队配合完成 , 需要耗费几个月的时间 。
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