华为2020年末位淘汰10%的主管，世界抛弃你的时候，连招呼都不打( 二 )
据外媒报道 ， 华为拟对内部高管进行重组 ， 会在2020年进行末位淘汰制 ， 淘汰10%的经理 ， 以为客户和供应商提供更好的服务 。
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华为19年的销售额增长了18% ， 销售额达到了8500亿人民币 ， 但是还是没有华为内部所制定的计划 。 华为内部估计 ， 2020年华为的形式依然不会太过客观 ， 自从美国政府特朗普宣布华为危害美国安全后 ， 华为遭遇了一系列的打击 ， 但就在这种不利的境地下 ， 华为依然强势挺进 。
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华为实行末位淘汰制也是必须实行的一个制度 ， 因为若想要一个企业永远保持活力 ， 必须实行相应的竞争机制 。 毕竟 ， 当初甲骨文公司的先例在那摆着 。 从顶级公司淘汰下来的人员流入到市场 ， 结果80%的人都没有通过第一轮面试 ， 就是因为这些人进入一个大的平台后开始悠然自得 ， 而放弃了进取 ， 最终如温水煮青蛙 ， 丧失了斗志 。
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