华为识人用人五要素( 四 )
成就导向1级：追求更好 ， 努力将工作做得更好 ， 或努力要达到某个优秀的标准 。
成就导向2级：会自设富有挑战性的目标 ， 并且为达到目标而努力 。 这样的人是不需要你去驱动的 ， 他会自我驱动 ， 不断追求前进 ， 能达到这一级的人已经非常稀缺 。
成就导向3级：天生偏向高风险 。 在仔细权衡代价和收益后 ， 冒着经过评估的风险做出某种决策 ， 这也是企业家特质之一 。
坚韧性
坚韧性0级：这类人经受不了批评、挫折和压力 ， 稍微遇到点压力就选择放弃 ， 不能坚持下去 。
坚韧性1级：压不垮 ， 在工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪 ， 能顶住压力工作；能像老黄牛一样勤勤恳恳地工作 ， 任劳任怨 ， 但是不能对结果负责 ， 也不一定能把事情做好 。
坚韧性2级：干得成 。 能在艰苦的环境中顶住压力 ， 一定能把事做成 。 华为内部培训曾讲过“把信送给加西亚”的故事 。
坚韧性3级：能通过建设性的方式消除他人的敌意或保证自己情绪的稳定 ， 不受制于压力 ， 还能把压力解除 。
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