95后离职率相当高, 平均7个月就辞职, 这到底是好是坏?( 二 )_在网上看到一则报道：研究报告显示

而离职的理由五花八门，公司环境不好、工资太低、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇…

年轻一代越来越有个性，越来越注重自我感受，工作再也不是养家糊口的手段，而是为了实现自我价值。之所以能动不动就辞职不干，这首先得益于父辈一代的经济积累，年轻人感受不到来自经济和生存的压力，其次大多95后是独生子女，百千宠爱集于一身，难免滋生了一些些傲气，承压能力相比父辈弱太多，所以出现了只要让自己些许不爽，就辞职不干的现象。

想想小编初来深圳时，哪敢谈什么工资，能有个工厂包吃包住，有个落脚的地方，就谢天谢地了，这还得找后门给人事部介绍费。哪敢谈工作时间长，天天盼着加班，就为多得几块钱的加班费。工作餐哪敢谈好吃不好吃，能吃饱肚子就觉得很幸福了。对上司那是言听计从，逆来顺受，对面临录用自己的人，那是感激涕零。

这扯远了，再扯就成了九斤老太。