京东数科称2018年实现全年盈利将破格提升优秀人才( 三 )_新浪科技讯1月7日下午消息

“人才是组织生命力之源。公司未来要往前走，必须要培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”陈生强宣布了一项非常劲爆的新政——从2019年开始，前20%价值观和绩效双高的优秀人才，可以破格晋升，突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效、不论资历，只要能力达到要求、贡献度够，可以无上限突破职级进行破格晋升。

对于京东数字科技对于优秀人才的选拔标准，陈生强也做出了明确的界定：应该是有领导力，真正能够带兵冲锋打胜仗的人。这样的人才应该具备五大特质：一，不甘于平庸，敢于自我进化，不断创新去闯出新的天地；二，格局足够大，能够在本位之上，用更“高维”的视角分析问题、解决问题；三，用容人的胸怀去发掘人才，让团队不断能够进化；四，有担当，敢于去做决策，而不是把球踢给上一级；五，以终为始，遇到难题不绕着走，直到把问题解决掉。

陈生强透露，京东数字科技目前所有核心管理者中，85后已经超过10%。在所有经理层员工中，90后目前占比10%。由此，陈生强设立了一个新的目标——未来三年，要让85后核心管理者超过30%，让90后的经理和高级经理层员工要超过50%，并且增加主要来自内部晋升。