告诉孩子，现实残酷，能力和价值越低，将来被淘汰的就越快！( 四 )_前段时间

一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；

如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有危机意识” 。

事实上，华为支付高昂的赔偿金来做这件“得罪人”的事情，完全是为了企业本身着想。

如果华为今天不赔偿10个亿，未来就会因为这些员工的“不作为”拖累企业，损失更多个10亿元。

其实，这不是第一个开始裁员的知名企业了。

西门子因调整生产线，重大调整1万余人；甲骨文中国业务调整，裁员900余人；科大讯飞优化了30%人员；雀巢把人工配送改用仓库网络配送，裁减掉近4000人......

大公司尚且如此不稳定，不用说那些中小型公司了。

告诉孩子，现实残酷，能力和价值越低，将来被淘汰的就越快！( 四 )