公司年终奖发“200万湖景房”，董事长称：只看人品，不看业绩( 三 )_导读：马上就要过年了

后来，这个公司的董事长给出了答案，能住江景房的员工并不需要有多么好的业绩，也不需要工作上有多么傲人的成绩，只需要有一个好的人品就可以了，这是公司的企业文化，公司最看重的就是这一点，而且这位老板还说，公司会挑选一些家庭困难的职工，有计划地帮助他们，这也是公司发展的一个导向。

网友评论

有网友说，这未免不妥，只要员工人品好就可以住江景房，那这个公司的员工以后都不用讲业绩了，只要做一个好人就可以获得这么丰厚的奖励，这个公司的未来真的是令人担忧。

还有网友说，这样的奖励未免太主观、太情绪化了，公司应该有明确的规章制度和奖惩措施，人品好坏并不是一个可以量化的指标，以此来判断是否可以获得丰厚的年终奖，未免有些不公平。

大部分公司对于年终奖这个问题都是十分重视的，毕竟员工辛辛苦苦工作了一年，为了表示对员工的感谢以及肯定他们的努力，公司或多或少都会拿出一部分福利，让员工有热情继续为公司奋斗，来年创造更好的成绩。但每个公司的情况有所不同，年终奖有多有少，而作为员工来说，自然希望能够拿到丰厚的年终奖励，更希望和公司共同成长和发展。