猎头眼中的大裁员：危机、垮塌与重生( 五 )_全文共3800字

林燕说：“年底的时候，以往大家都会先拿到公司的年终奖，找好下家再走，现在都是突然就离职了。”

公司预算紧缩、业务调整、倒闭成了离职理由里面的高频词。

泡沫破裂时

在白羽访谈接触的多位猎头中，张勇是情绪最为强烈的一位。

“触目惊心”，张勇脱口而出。前一个月，他长期服务的一家房企，一口气直接裁掉了含有1000多名员工在内的事业部。

“你可以想一下那个画面，一个城市公司，将近有两三百人瞬间失业，该有多么绝望。”

在他看来，企业为了来年的发展，在年底进行人员调整和结构优化本属于正常现象，当然，这个正常是基于7%的比例，但是今年的裁员幅度已经达到了20%，乃至30%的程度，再无正常可言。

“裁员规模超过50%的，其实就听过两三家，裁员规模在20%到30%之间的，已经听说过很多很多家了。”

2018年中旬以来，多家房企开始进行人员收缩、组织架构调整的计划，停止招聘、精简团队、减少土地投资等消息不绝于耳。包括碧桂园、万科、富力、新城控股等在内的房企，均被传出缩编调整人员的消息。

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