做老板, 格力董明珠才是受员工真心拥戴的标杆!( 二 )
想想 ， 你的公司给你有多长时间没加过薪了？即便是有加薪 ， 又是多久加一次且加薪幅度有多大？如果说你是互联网企业 ， 高薪酬高压力基本上对工资没有太多担忧 ， 但你有没为自己的前途担忧过？看看2018年下半年后 ， 那些之前牛逼闪闪的互联网公司有多少开始裁员降薪了 。
而格力呢 ， 如果没有算错的话 ， 2016年11月 ， 董明珠给格力员工每人每月加薪1000元；2018年2月 ， 格力电器再次宣布按照人均每月加薪1000元的总额度 ， 根据绩效、岗位给员工加薪；而前天 ， 格力董明珠又决定自2019年元月起 ， 人均加薪1000元 。 这个加薪频率和幅度 ， 有几家公司可以赶得上？！
所以做企业的 ， 不要天天吹嘘自己多牛 ， 做企业老大的 ， 也不要老是给员工灌没有营养的鸡汤 ， 只有真正的拿酬薪说话 ， 这才会彰显自己的诚意 。 做老板 ， 真的要向董明珠学习——少一些套路 ， 多一些实在！
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