IBM CEO罗睿兰卸任:云计算负责人Krishna接任( 二 )

Arvind Krishna罗睿兰在一份声明中称Krishna是该职位的合适人选 , 她在工作八年多后退居二线 。 她在声明中说:“凭借在IBM经营公司业务方面的丰富经验 , Arvind素以大胆转型和提升业绩出名 , 而且是一位名副其实、注重价值观的领导者 。 他完全有能力领导IBM及其客户迈入云计算和认知时代 。 ”

Jim Whitehurst她补充道 , 董事会选定了Krishna和Whitehurst , 也就选定了一支精通技术和业务的团队领导公司前进 。 很显然 , 董事会选择了两名深入了解云计算和认知计算技术的人 , 这是在可预见的将来显然会成为技术前沿和中心的两个领域 , 也是IBM需要大有作为的两个领域 。 Constellation Research的创始人兼首席分析师Ray Wang认为 , CEO-总裁这种模式是一种稳妥的方法 。 “这是一种内外兼顾的模式 。 想真正了解IBM , 你需要内部人员(比如Krishna) , 但是要真正创新 , 你又需要外部人员(比如Whitehurst) , CEO-总裁模式有所帮助 。 ”Moor Insights Strategies的创始人兼首席分析师Patrick Moorhead表示 , 他对宣布这则人事消息的时机感到惊讶 。 不过与Wang一样 , Moorhead也称赞“外部人员”与IBM的老兵并肩作战的方法 。 他说:“Krishna带头启动了许多下一代IBM计划 , 比如收购Red Hat、区块链和量子计算 。 我也很高兴看到Whitehurst被任命为总裁 , 因为现在公司头两号人物中有一名外部人员和IBM老兵在共同掌舵 。 ”Wang认为 , 新领导人必须坦诚地评估公司的优劣势 , 并想方设法与如今的云计算公司竞争 , 以赢得企业客户的芳心 。

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