体制内过得好的三类人，没关系可以试着向后两类努力( 二 )_今天这篇文章其实不仅仅限于公务员这个

第二类就是情商高的人

大家出了社会几年后，会发现体制内也好，其他单位内也好，都会有一个或者更多八面玲珑，深得领导喜爱的人。有他在聚会，酒桌就不会冷场。关于协调的事儿也没有他协调不了的。这就是能力，结合自身工作能力不太差，情商真的会加太多的分。大家也许都是看不上这类现象，但是事实就是大家都会有喜欢相处和不喜欢相处的人。同样的好处需要分出去你会分给谁？

第三类就是业务能力突出的人

看到这点大家也许有的人会鄙视，这里举一个体制内的例子。比如搞材料的笔杆子，都是讲话稿他写的就是漂亮。一样的业务他就能做到最好。这里是业务能力突出体现得的是一个最。身居高层的人也许都有点关系，也有情商但是最基本的都有过硬的能力。烂泥扶不上墙啊，小编见过一个领导，脱稿讲话一个半小时，调理逻辑令大多数人汗颜，还不结巴，事后了解这领导还有小过目不忘的能力。这叫业务突出，不是说单位里你这个月第三，下个月第五，再下个月第一，这算业务能力优秀，但不突出。