无接触招聘季：进击中的AI面试( 六 )_文|菁玲、小希\n编辑|石亚琼\n\n无接触

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领英发布的报告指出，寻找和筛选候选人是AI价值最高的环节， AI在面试上价值还不高

依靠AI完成简历筛选是第一步，在大规模招聘中，简历筛选后的候选人数量依然可观，更多简历之外的信息还需要通过笔试、面试来获取。 AI面试机器人介入的通常就是这个环节，它扮演的角色更像是一个在人工面试前，维度更立体的综合评测筛选。

以AI面试服务商滴孚科技为例，公司的面试工具壹面提供的AI面试题包括基础专业技能和综合素质两个方面。候选人与AI面试机器人进行实时交互问答，在过程中，通过语音识别和视觉算法对候选人的表现进行分析，最终基于人岗匹配模型进行打分。

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AI面试界面，图源：HireVue官网

AI面试适用于有大量初筛需求的公司，目前看来酒店业、金融业以及其他大型企业都是比较清晰的客群。对这些企业来说，初筛的效率对招聘进度的影响程度很大。 2016年起，联合利华就开始在全球利用算法筛选简历、并且设计了三轮AI面试进行候选人初筛。通过在53个国家部署多种语言的AI面试，联合利华的招聘周期缩短了75% ，在一年内节省了超过100万英镑，并且增加了16%的雇员多样性。