坠落之后,搜狐能否重回媒体高光时刻?(14)

另外 , 搜狐视频的中坚人才也在不断离开 。 2014年 , 搜狐视频内容业务的尚娜离职 。 这位搜狐女高管先后打造出了《屌丝男士》和《极品女士》两部搜狐自制剧 , 更促成了搜狐视频与《中国好声音》独家运营合作 。 2018年 , 在搜狐任职14年 , 凭借《屌丝男士》声名鹊起的大鹏也离开了老东家 。

周鸿祎曾评价张朝阳 , 他是一个好人 , 好人一般打不过坏人 。 张朝阳也意识到自己的好人文化带来的弊端 , 他在某次访谈中直言 , “以后要强调员工对搜狐的忠诚 , 而不是来搜狐干几年 , 积累点资源镀镀金就走了” 。

事实上 , 在公司落实战略的过程中 , 归根结底是人在发挥效应 。 如果一家公司刻意强调“好人文化” , 将导致组织的松散和人才的出走 , 进而引起公司发展的震荡 。

搜狐媒体的衰落 , 很大程度上也源于对人才把握的失控上 。

除了人才大量流失以外 , 搜狐从成立以来在战略决策上的失误与迟滞也导致其错失许多机会 。

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