苏宁称离职管培生为＂巨婴＂，一个人的价值到底该如何评定？
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昨天 ， 苏宁在其内部的通讯软件的公众号上发布了一篇文章引起了广大网友们的热议 ， 其中将已经从苏宁离职的一位1200员工\"林南\"称之为巨婴 。 表示其成绩非常优异 ， 但是却无法适应工作 。 最后离开了苏宁凭借父母找到了一份稳定的工作 。
大家可能会问 ， 什么是1200呢？1200工程是苏宁内部引进和培养人才的专项工程 ， 想要将大学应届毕业生在二到三年时间内培养成为集团中层管理团队的核心骨干 。 是苏宁人才储备基石 。 其进入的学生每个人都经历了高管带教、高压历练、高强度学习的三高培养方针 。
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