“不断地反思如何把事情做得更加完美”，马斯克最有价值的建议！( 五 )
最后 ， 创业就是用人 ， 再简单说下用人的观念问题 。
对于用人 ， 创业者往往想不开的一点就是 ， 人的“成本”问题 ， 他们觉得有些人才是太贵了 ， 同样的薪酬待遇可以找好几个人呢 ， 毕竟“三个臭皮匠赛过诸葛亮”嘛 。
大错特错了 。
比如在一个武林高手面前 ， 一群二三流的人都是不够看的 ， 《射雕英雄传》和《神雕侠侣》里 ， 黄药师对阵全真七子给玩一样 ， 郭靖对着全真教的一群道士也是一样的 ， 都是层级上的碾压 ， 拳高一线 ， 无边无沿 。
所以 ， 千军易得 ， 一将难求 ， 对于关键人才不能看成本 ， 而要看产出和回报 ， 很多公司都是成本很高 ， 但人家的投入回报率也高啊 。
在国内的高科技行业 ， 华为的人力成本是最高的 ， 但结果呢 ， 还是华为做得最好 ， 这就是领导人对人力资源本质的洞察了 。
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