是什么原因让苹果的主要设计师和工程师不断离开( 二 )_换工作只是现代美国职场的一个现实

对于苹果这样规模的公司来说，这些离职似乎都不是一件大事，尤其是当他们被新员工和其他组织变革所抵消的时候。例如，无线副总裁鲁本?卡瓦列罗(Ruben Caballero)的离职，可以说是由高级副总裁约翰尼?斯鲁吉(Johny Srouji)在今年早些时候接管苹果的调制解调器开发团队所预示的，而苹果最近披露，英特尔5G首席执行官乌玛桑卡尔?蒂亚加拉詹(Umashankar Thyagarajan)的去职似乎是在同一时间发生的。由于苹果及其前员工很少公开评论员工的招聘或离职，人们只能猜测这些变化的确切原因，但这可能没什么大不了的。

然而，最近从苹果离职的人数之多，尤其是经验丰富的人才，足以引起一些担忧。这四位工业设计师曾在IDEO和兰博基尼(Lamborghini)等知名设计公司工作过，在苹果工作了大约8年至20年。正如《华尔街日报》(the Wall Street Journal)所言，单是苹果的设计团队就“正在经历数十年来最显著的人事变动” ，这是不寻常的，因为在苹果，设计团队经常被描述为紧密团结、无所不能。与大多数其他公司的下属设计团队不同，苹果的设计师可以在项目中担任领导角色，获得他们成功所需的几乎任何资源——材料、机械或人员。