当我们的员工还在996的时候，为什么甲骨文要给员工N+6？( 二 )_其实在996工作制问题爆发之前

现在正处于云计算发展阶段，包括阿里巴巴也借此机会成为了全球前三大云计算公司。但是作为全球仅次于微软的第二大软件公司甲骨文却宣布调整云计算业务，并将在中国设立的研发中心进行裁员。这次甲骨文中国研发中心将会有900人被裁员，并且全部都是技术岗位。为了妥善处理处事，甲骨文将会安排人事对每位员工进行面谈。

虽然甲骨文突如其来的裁员决定让员工猝不及防，但是甲骨文对于国内员工的裁员赔偿方式还是很友好的，甲骨文采用的是N+6的赔偿方式。什么是N+6赔偿？这里的N代表着你的工作年限，如果你在这个公司工作了三年，这里就会赔偿给你三个月的工资，而那个6就是甲骨文无条件赔偿给你的6个月工资。如果你在甲骨文工作了六年，那么就会赔偿给你一个整年的工资。而按照劳动法的标准，一般只会执行N的赔偿方式。但国内很多公司都是主动刁难员工进行离职，从而就不用进行赔偿了。

尽管甲骨文使用的是N+6的赔偿方案，不过许多员工对此并不满意。因为大部分被裁的员工都是一个非常尴尬的年龄，大都是在35岁至40左右。这样的年龄在互联网行业里面很难拥有较大的竞争力了，这就意味着被裁的员工更难找到新的、合意的工作。并且甲骨文给员工N+6赔偿并不是因为体恤员工，而是为了下一季的财报更好看而已。