2019劳动法辞退赔偿规定( 三 )

2019-05-10

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上情形为“过错性解除”（即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同）。犯错是要付出代价的。

但是，如果用人单位无故辞退劳动者呢？那就另当别论了。这种情形，可以要求用人单位支付辞退员工经济补偿金。

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