态℃ | Uber成功IPO 但谁还记得它的创始人卡兰尼克( 五 )_作者|科科出品|网易科技《态℃》栏目组

卡兰尼克的个人意志深刻影响了Uber：要在没有路的地方杀出路来。卡兰尼克挑战过现有秩序，冲击过交通和安全法规，抵制过竞争对手、利用过法律的灰色区域，皆为获得成功。

但卡兰尼克激进的作风虽然让Uber一路高歌猛进，但高速成长的背后是不断和政府监管、出租车公司以及竞争对手的不断的对抗。

美国一家媒体曾这个总结Uber的发展历程——今天的Uber在每个城市都复制着它在旧金山的发展轨迹：挑战现有秩序，引起争议，被出租车行业敌视，被监管部门打压，在灰色地带运营，发展壮大，最后被默许乃至得到正式认可。

让每位员工都斗志昂扬

在硅谷，Uber曾是最成功的故事之一。

这得益于它极富活力的价值观。当新员工加入 Uber 的时候，会被要求认同有14条核心内容的企业价值观，其中包括大胆激进，“痴迷”顾客以及“永远猛推”。Uber尤其强调“精英领导体制”，意思是那些最棒和最聪明的员工能通过自己的努力爬到顶层——哪怕是踩着别人上位也可以。

在卡兰尼克的领导下，Uber与其他公司不同的地方在于，Uber的公司文化几乎已经成为了每个人的“气场”的一部分。Uber的每个员工身上都有一种相似的精神状态的存在，就像被打了同一剂鸡血一样，充满了激昂的斗志。——这是曾在Uber做过产品经理的王青云在领英上撰文总结的。

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