Uber上市：股票、敲钟、合影以及中国前员工的记忆( 七 )_查看最新行情Uber上市的夜晚：股票、敲

之前有人直接说，我们这是在“抱团”，其实我对这个词挺反感的，总觉得它不那么中立客观。我个人更愿意理解为，Uber中国招来了很多很像的人。之前大家总喜欢说Uberness（Uber感），但是谁也说不清楚这到底是啥，如果一定要用一些指标来说明，我觉得大家都比较具有解决问题的能力。

我们曾经比较过Uber中国和很多中国大厂之间的区别，我可没说滴滴，我是指很多互联网大公司。这些大厂当然都有很多特别牛特别值得尊敬的人，这些人在工作表现中能够拿到90分甚至更多，但是也有很多人只能拿到三四十分，综合起来可能就只有五六十分，但是Uber中国招进来的人，相对就很平均，大部分人都能达到七八十分。

这一方面是因为曾经Uber扁平化、高强度工作的光环，同时，Uber对人才的选拔也极为挑剔。员工们很多来自咨询公司、投行甚至跨国企业，大多数人加入前都要经过至少五六轮的面试。所以我猜，悦刻现在做得不错，是因为核心团队比较完整，很多都是uber出来的人，比较擅长于打仗而且配合起来也有默契。

“‘敌人’是前同事，这很让人尴尬啊”