下月起，你的账上多一笔津贴，钱不多，但不能没有！( 二 )
《办法》规定 ， 劳动者从事高温作业的 ， 依法享受岗位津贴 。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的 ， 应当向劳动者发放高温津贴 ， 并纳入工资总额 。
谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业 ， 企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴 。
饮料不能充抵高温津贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料 。 防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。
最高气温超40℃ ， 应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温 ， 调整作业时间 ， 但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
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