光辉国际发布最新全球研究报告《未来领导力--领导者的自我颠覆》( 二 )_-亚太地区的投资者认为能够应对未来挑

光辉国际《未来领导力--领导者的自我颠覆》研究显示，未来的组织迫切需要自我颠覆型领导者，他们不但拥有敏锐性、数字化和包容性等现代领导力理念，还具备强大的未来型组合技能，即ADAPT五维能力覆盖预知、驱动、加速、合作和信任五个维度。

预知：快速判断、方向清晰

驱动：激励员工、明确目标

加速：落实设想、快速开发

合作：联接整个组织、鼓励开放交流

信任：整合多元价值观、注重个体

光辉国际最新研究《未来领导力--领导者的自我颠覆》

“作为全球第二大经济体，中国实现了中期个位数的持续增长。可持续增长要求企业从刺激出口、基础设施投资驱动，转向消费和创新驱动。在过去的几年里，我们看到新的商业模式和技术在不断颠覆传统行业，但同时也创造出新的客户体验和商业机会”，光辉国际全球高级合伙人邵强先生表示，“伴随前所未有的变化和发展，越来越多的中国企业开始走出国门参与全球市场竞争，这对组织和领导力提出了更为复杂的要求。在当下复杂的颠覆性新环境中，自我颠覆型领导力对于组织和领导者的生存与成功至关重要。”