腾讯对调整内部职级体系不予置评，打开基层晋升通道同时对中高干考核趋严( 二 )
腾讯对于年轻员工的渴望在去年11月份就已经显现。去年11月9日，腾讯公司20周年司庆活动中，腾讯总裁刘炽平宣布，每年将有20%晋升机会提供给青年员工。
当天刘炽平还提出，腾讯要有很强的“新陈代谢”能力，流动的具体表现是，腾讯的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。
此次腾讯还加强了对中高干群体的绩效考核，增强考核频次，从一年一次变为半年一次。还增强考核透明度，加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。
腾讯在去年12月就开始对中高层“动刀”。去年12月以来，腾讯开始裁撤一批中层干部，调整比例约为10%。涉及大概有两百多名中干，腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别。
（本文来自于经济观察网）
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