中国民企的传奇：9万员工持股 多半员工年薪百万 还分配住房3万套( 五 )
从真正意义上对企业发展做出重大贡献的人才有资格享受华为的优惠待遇 。 无论是基层员工还是其他级别的管理人员 ， 华为都一视同仁:用能力说话 ， 用业绩证明自己的能力 。 任正非高度重视企业文化建设 ， 也正是由于企业文化建设所产生的活力和创造力 ， 华为才能够成为中国民营企业的传奇 。
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