腾讯改革职级体系 基层员工晋升条件放松
6月10日 ， 腾讯发了一封内部信函 ， 表示将进行\"系统性升级 ， 重新定义专业职级体系\" ， 具体的将取消大级子等设置 ， 合并部分子集等 ， 把原来的1.1-6.3级改为4-17级 ， 同时还将取出不同职级质检的专业标签 ， 统一置换为\"专业职级+职位称谓\" 。
此外 ， 信中还指出 ， 将来会不断优化或设置通道位置；实现专业系统的线性化；进一步明确管理渠道和专业渠道 。 具体而言 ， 将取消高级工程师等原职级标签；总监级以上的管理干部主要集中在管理贡献上 ， 不再参与专业职级申报和晋升 。
据腾讯内部员工介绍 ， 基层晋升通道被放松是此次调整的最大亮点 。 之前2.3基晋升3.1级需要面试 ， 改革之后只有3.3级升4.1级需要面试 ， 所以对新制度对4级以下员工的晋升边的更加宽松 。
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