马云卸任阿里巴巴董事局主席：回归与出发( 四 )_：马云卸任阿里巴巴董事局主席：回归与

马云对于职位没有过多的留恋，同时对于继任者也绝对的放心。马云曾在公开信中高度评价张勇：因为他的战略格局和在组织文化传承上的担当，阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

在这背后，是阿里巴巴孕育了十年的合伙人制度。阿里1999年成立，马云曾无数次说他希望阿里能做102年，跨越三个世纪。马云深知自己不可能陪伴阿里102年，而为了这个目标，2009年，阿里巴巴创建合伙人机制，用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。

马云在公开信中说：相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人材团队和接班体系。

截止今年上半年，张勇已经全面接管了阿里巴巴所有的重要业务线。同时，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人材梯队。阿里的合伙人中有两位“80后”。淘宝天猫总裁蒋凡是一名85后。阿里资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%。阿里管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。在36位合伙人中，女性占三分之一。