网爆大学文凭生成器，一键生成985、211大学文凭，50块就能搞定( 五 )_近日

百度公司的企业文化相对来说比较自由和宽松，崇尚有激情、创造力、自由发挥和高效率，凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。在招聘技术人才方面有一整套严格的程序，包括面试和笔试。

港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，很相信自己的眼睛，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位详细了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相符。喜欢自尊心强、自爱低调的求职者，穿着打扮是否得体，是他们面试时十分注意的环节，节俭的消费观念才能和老板的精打细算一拍即合。

相较于大公司的高门槛，中小企业更重“实用” 。因为中小企业在企业的艰难起步期和发展期，还没形成企业文化，有点像“第三世界” ，很多应聘者把企业当成某个时期的“过渡跳板” ，工作心态不稳，更谈不上与老板“风雨同舟” 。所以，企业员工离职率相当高，老板也实际的很，最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验” ，学历、成绩则放在其次。对他们来说，招来即用的员工才是人才。