全球资管CEO大减薪这家公司却加薪 CEO年薪近9000万( 三 )_：全球资管CEO大减薪这家公司却加薪CEO

贝莱德今年4月曾报告称，芬克去年被减薪400万美元，薪资减少14%至2400万美元。这意味着贝莱德宣布的CEO报酬低于来自监管部门的数字。芬克当时表示，他对贝莱德股价的表现“深感失望”。贝莱德股价去年下跌23.5%。不过，这部分薪酬不包括约4660万美元尚未授予的股票奖励。

美国证券交易委员会规定，年度薪酬披露应包括某一年所有现金收益和基于股票的激励支付。股票奖励可能会从授予到兑现股票的这段时间内大幅增值。因此，一些分析师认为，用股票兑现时的现值，而不是授予股票奖励时使用的公允价值估计薪酬会更加合理。按照这一衡量标准，芬克去年的实际薪酬（基本工资、现金奖金和已授予股票）增长62.2%，至5125万美元。

过去10年，根据贝莱德偏爱的薪酬衡量标准，芬克的薪酬约为2.508亿美元。但包括既得股份和期权后，芬克自2009年以来的实际薪酬接近4.11亿美元。这还不包括附加在股票和期权奖励上的股息的价值。

基于业绩的可变薪酬构成了每位资产管理公司CEO薪酬的很大一部分。决定CEO薪酬的复杂安排使得薪酬体系十分复杂。衡量所得报酬是否公平的一个简单方法是，以年度收入的比例衡量首席执行官的薪酬。按照这一标准衡量，芬克在这一指标上的得分不错，仅为贝莱德收入的0.18%。