华为大难当前，任正非却要求员工少一点主人翁精神，背后原因发人深思( 三 )_很少有人知道

一般情况下，很多企业的企业文化会把公司粉饰成一个大家庭，用感情笼络员工，让员工多做事多贡献。但任正非却有不同观点，他认为如果员工一进公司，到处指点问题，而忘了自己本职工作最重要，最后就会被辞退。既然是主人，为什么会被辞退，所以你是处在打工地位。

网上流转着一个故事，一名北大学生刚被招进华为时，就公司的经营战略问题给任正非写了一封“万言书” ，最后任正非批复是：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。 ” 可见华为反对的是不立足于本职工作和价值贡献的所谓“主人翁精神” ，这种哗众取宠指点江山式的“主人翁精神”对企业百害而无一利。就如这位北大高材生一样，刚进入公司就打算用这种方式“出人头地” ，他对华为了解多少呢？他对自己的工作又了解多少呢？初出茅庐就要指点商界老兵经营战略，如此行为可与“纸上谈兵”的赵括相媲美了。