管理也需定期“体检” 智联人才发展中心提升企业组织合力_近年来

近年来，随着全球经贸环境变化和经济周期的双重影响，越来越多企业主动结束“烧钱揽才”的做法，转而更加注重“修炼内功”，新体系建设又成了企业重点研究的新课题。“如何全面、科学地剖析企业组织的健康度”、“如何向企业高层论证目前组织合力的状态”、以及“如何针对组织合力问题有针对性地展开团队建设，吸引员工与企业共生共鸣”，成为了摆在管理者和HR面前无法回避的命题。

近日，智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心基于对现有雇佣关系趋势的洞察，针对组织内部在团队建设、管理体系等方面显现的各类“痛点”，于近日发布了一款通用领导力内训产品——“组织合力”，通过其独特的人才发展体系评估模型，结合先进算法、大数据等技术，支持企业组织进行有效评估和内部优化，为企业定期体检、清晰诊断，提供更具评估性的综合智能解决方案。

更切实际动态追踪企业环境与人才发展

企业竞争的本质是人才的竞争，不同的人才在不同的环境下，其绩效表现也因人而异，人才发展必须在人与环境的互动中才能实现。雇主和雇员只有形成互相激活、共同成长的互利共生关系，才能携手彼此向更高层次迈进。然而在实际工作场景中，企业在组织合力上仍存在大量亟待解决的问题与挑战——员工缺乏团队意识，只顾埋头专注个人工作、只关注个人绩效；团队之间缺少信任与非正式沟通，团队成员无法顺畅表达各自观点，引起误解——从而影响整体工作效率。