深网｜李彦宏主刀百度大手术：用户优先，去庸人打硬战( 三 )_划重点1.腾讯《深网》独家采访多位百度

无论过往功勋向海龙被离职真相如何，李彦宏过去一年对百度用人方式进行了深刻反思。

“如果拉到更长时间周期去看，百度在战略上一直都还是比较领先的，从很早开始去做直达号，做轻应用，做O2O。但是过去百度核心的问题确实是Robin过于放权，而业务领军人的执行力不行，比如搜索公司布局移动生态的执行力不强。现在Robin自己下定决心要改变这个局面，要去对业务领军人做调整。”一位百度战略部门人士告诉《深网》。

痛定思痛，李彦宏对百度高级管理干部提出的核心标准是，“敢打硬战，能打胜战”。

随着向海龙离职，接替者沈抖重整搜索和信息流，百度此次组织人事大调整已经逐渐落下帷幕。和过往几次调整相比，百度在这场变革中显得更加激进，一方面在于稳固和提升搜索和信息流核心业务迫在眉睫，另一方面则是押注AI，这个新入口必须保证万无一失。

而这场大调整背后，是李彦宏在内部治理和人事、组织架构调整上的深层反思。腾讯《深网》独家采访多位百度高管和相关人士，试图还原此次大调整背后的真相，李彦宏的新用人观，老板娘马东敏的真实角色，以及百度可见的未来。