富士康启动百万机器人计划，举刀大裁员，机器人代替人力( 二 )_其实说到4G过后是5G

富士康可以说就是提前悟到5G物联网的企业，他们在7年前也就是2012年就开展了“百万机器人计划” ，并且从各大工厂中挑选人才吗，并且以考试的形式来选拔，而当时很多的主管都非常排斥自动化设备，因为只要自动化一接轨，厂里的劳动力就会大大增加，所以人员就会有很多被辞退，所以这些主管也就变成了“光杆司令” ，富士康什么都缺唯独就是不缺人。

机器换人、工业互联、中国Predix（GE推出的工业互联网服务）富士康的战略变化已经开始传导到一线工人。近年，富士康每年投入上万机器人。就因为工业互联这一举动，使得富士康最大工厂之一的昆山工厂，人数直接就从11万人被裁到了5万人，足足减少了一半人口。而在机器换人的潮流中，很多人都被迫离开，从以前厂区内坐满的人到现在全是机械臂在工作，人工在补充一些，时代的变迁我们无法改变，只能跟随时代的脚步，否则就会被淘汰。

说起来机械臂，这就是“百万机器人计划” ，计划目标在5-6年内富士康完成数字化转型，为了迎合日后的5G ，所以这5-6年时间，厂区内必须要装配100万个机械手臂。机器人不稳定、精确度乏善可陈，很多复杂工序仍需人工操作，富士康的“百万机器人计划”最后没能如期完成，不过这不影响它继续向前。 2018年6月8日，工业富联登陆A股，精密工具和工业机器人等业务必然加速自动化进程。