又是一年的校招季，过来人给你讲几句肺腑之言( 七 )_阅读本文大概需要10分钟。转眼间又到了

当然了，面试的算法和笔试的算法还是有一定的差距的，笔试题的算法难度会更加的恐怖。应该是地狱级别的反面是上访难度可能只是困难级别的。

算法面试其实最重要的是思路，你需要告诉别人谁管这道题，你是怎么想的，你要哪些疑问，你可能会怎么样去解决它，如果刚好这道题你曾经有见过你就可以比较好的把这个代码写出来，如果你没有见过，那你可能写半天也写不出个所以然来，那只能大致的告诉面试官你的思路，然后比较简单的实现。

嗯。说完了算法，如果这几轮面试你都能够脱颖而出的话，是你的技术能力已经得到了比较好的肯定。这时候通常去参加一下HR面试，我想也不会有太大的问题。其实上面的内容都是我去年参加校园招聘总结出来的一些内容，也包括我现在在工作中可能会知道到的一些内容，因为身边有很多人也是新人，然后他们也是经历了校园招聘后加入这个公司。

可以说能进入互联网大公司的人身上，一定有一些比较出色的地方，要不然他们他们也不可能进到这家公司。我觉得吧，有信心进入互联网大企业的人。他们本身都是非常优秀的。所以，不存在说你很差，但是还能进大公司，或者说你很优秀，但是你却进不了大公司。