审计你的家族价值观_：审计你的家族价值观来源：家族企业杂

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作者：Sanjay Goel 吕峰

家族企业的发展必然需要招聘外部人员，单靠家族成员是无法满足业务要求的。在决定应聘之前，外部人员首先接触到的是企业人力资源部，而不是家族企业的领导者。这与初创时的小企业是不一样的，那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为的。因此，人力资源管理者的能力和职业素养将会极大地影响工作申请人对企业的认知。

与此同时，许多家族企业领导者似乎对人力资源职能的专业化存有疑虑或成见。“在人员管理方面，我一直凭借着自己对人员判断的直觉，就这样把企业从无到有建立起来，专业化的人力资源部门与此会有什么不同吗？它的存在是否会削弱家族对企业的影响？”有些领导者虽然不这么明说，但内心总是有一些误解和担心。