一般人眼中，应届生都是没有经验的新人，即使是个人才，也需要花时间去培养，不值得高薪聘请。据数据统计， 2018年应届生薪资最高的是北京，平均薪资7114元/月；而中国IT技术行业平均薪资也仅过1万/月。

其实百万年薪聘请技术型顶尖人才在全球并不罕见，在硅谷非常常见，例如Google用百万年薪引进世界计算机竞赛的冠军的大学生，只不过中国企业观念不同。

任正非表示：华为未来要面对的是全世界的科技企业，技术创新是核心，高薪吸引顶尖人才从而推动技术的创新，今年将从全世界招聘20-30名天才“少年” ，这个数字往后每年都会逐步增加。

华为从不吝啬

在华为创立初期任正非就清楚意识到，基础研发是科技企业的核心，想要走得远就必须掌握技术， 1991年华为便成立了华为集成电路设计中心（“海思”前身），从事AI芯片、基站芯片、移动通讯芯片等等基础研发。

近三十年来一直高度重视科研，每年投入科研的资金不断增加；据年报显示， 2018年华为超过10%营收用于研发，研发费用支出为1015亿元，从事研发技术人员超过8万人，占华为总员工人数的45% 。

华为百万年薪招数名应届生，网友：我实习期薪资3000( 二 )