招行为什么焦虑？( 十 )
组织不清理腐肉，就是对正直员工的伤害；组织捂着清理腐肉，就没有警示意义。公开处置一人，能挡住上百双不干净的手。
好的价值观会促进机制优化，好的机制又会塑造好的价值观，保护干部员工。芒格认为，收款机大大促进了商业道德，而有的制度容易造假，就诱发了人性坏的一面。
我们能不能多一些类似“收款机”的制度，少一些让人在办公室摇数据的制度？
最后想说，虽然我觉得眼下很危险，但内心仍然相信我们会成功渡过，因为周围的同事都心怀改变动力。
三
《田惠宇招行内部讲话：若批评不自由，则赞美无意义》网上很容易搜到，此处不再贴了。
尽管招行这两篇文章引起全网疯转，纷纷叫好，但也有声音认为，这是招行精巧的公关操作。
从钱端14亿爆雷争议，到状告光大资本35亿，招行都采取了发个公告后不再回应的方式。也是，言多必失，很多公共事件就是越回应事越多。
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