香港大型上市公司CEO逾9成是男性在任平均年期为8年( 三 )_来源微信公众号：瑞恩资本典型的香港行

国际工作经验︰大部分曾在中国内地工作

在不同国家的实际业务经营中充分发挥其管理技能和商业头脑，有助C级行政人员全面了解会影响业务营运的文化和地理因素。恒生指数成份股企业的现任CEO均明白国际工作经验的重要性，近九成（89%）曾在香港以外地方工作，其中大部分（73人）曾在中国内地工作，11人曾在美国工作，分别有7、6和4人曾在英国、澳洲和澳门工作。

在任时间︰平均年期为八年

大多数恒生指数成份股企业仍然会奖励忠诚的员工；恒生综合大型股指数企业中75%的CEO都是由内部晋升。近五份一（18%）从公司外部聘请，7%是公司创办人。虽然努力工作是晋升为公司高层的最可靠途径，但这些由内部晋升的领袖平均要为公司拼搏15年才跃升至CEO。

是次研究中的CEO出任该位的平均年期为八年，大多数（57%）在不到五年前才担任该职位，接近五份一（18%）已任职六至十年，接近四份一（24%）则超过十年。

专家︰要有能力成功驾驭变化

Robert Half香港副总监林绮玲，企业处身于竞争日趋激烈且瞬息万变的环境，CEO本身亦要不断与时并进。随着自动化技术的进步、数码转型、监管框架和全球化的发展，企业需要的领袖不仅要能够实现业务目标，还要有能力成功驾驭这些变化，同时拥有以人为本、知人善任的慧眼，以及财务和商业头脑，才能确保企业可在动荡不休的经济状况下屹立不倒和继续发展。