坤鹏论：一说造假就提安然 你知道安然到底是怎么回事吗？( 八 )
要说 ， 肯尼思·莱对于公司高管那真是没说的 ， 每位高管都获得了丰厚的期权激励 ， 在安然存在的最后一年 ， 公司付给140名高管平均每年530万美元 。
因此 ， 休斯敦橡树河一带的地产因安然而被带动起来 ， 成为该城市最高贵的区域 。
而豪华汽车的销售自不必说 ， 喧嚣不停 。
1999年4月 ， 休斯敦太空人队甚至将他们的棒球场改名为“安然运动场” 。
1997年开始担任安然CEO的斯基林说：“所有一切都与钱有关……你可以用钱买到忠诚 ， 这样肮脏的事比起金钱来就显得不重要了 ， 这就是业绩的驱动力 。 ”
可以说 ， 安然的核心文化就是盈利 ， 经营者追求的目标就是“高获利、高股价、高成长” 。
在这样的目标之下 ， 安然的企业精神浓缩为冒险 ， 它鼓励的是不惜一切代价追求利润的冒险精神 。
安然用高盈利换取高报酬、高奖金、高回扣、高期权 。 甚至 ， 新人一进门就会立即获得五百万元的炒作能源期货大权 。
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