谁能拯救搜狐？( 五 )_：谁能拯救搜狐？来源：东方财富网“搜

但对于畅游，王伟依然觉得它是一个好公司。“我在好几个大公司都工作过，畅游的员工关系以及福利待遇都不差，若非要总结一个畅游落伍的原因，那只能说是高层的决策方向以及对市场的判断不够准确。”

张朝阳拒绝做“好人”

如果一家公司的战略方向出现问题，那可以归结为CEO的问题。但如果看到了CEO有问题却没有任何作为，那就是公司董事长的责任。对搜狐而言，一切的功与过，也都能归结到一个人身上，这个人就是张朝阳。

搜狐之前奉行的是“好人文化”，张朝阳在员工面前展现的也一直都是“好人”形象，这换来的则是搜狐对犯错的极度宽容。当然，并不是说一个企业容忍错误不对，而是当一个企业把错误不当错误的时候，危机便已经埋下了种子。

8月6日，张朝阳在接受采访时也坦言，搜狐以前确实有点投入不够或者细节追求不够，管理上缺乏经验，走了很多弯路。但他强调，“搜狐现在变化很大，我本人也变化很大。”

搜狐的变化体现在，张朝阳正在摒除过去的“好人文化”。张朝阳称，自己现在管理比较严厉，强调的是目标导向，每个人说过的话要有记录、有执行，没有实现面临的就是惩罚，而这个惩罚可能是警告、扣奖金，甚至是离职。

谁能拯救搜狐？( 五 )