创始人应该给自己发多少月薪？(11)_：创始人应该给自己发多少月薪？来源：

创始人不拿高薪，是因为他们吃股权就够了

王笑松 | 互联网企业创始人 A轮

我的月薪是税前1万，没有年终奖和各种福利，也不参加调薪。创业公司设计薪水时主要考虑两部分：一个是公司的发展阶段，是非常早期、快速发展还是已经盈利；另一个就是维持自己生活需要。

创始人其实有多重身份。作为股东，主要需要考虑股权；作为经营者，应该通过帮助企业发展获得合理的薪资回报。企业发展初期，作为经营者的成果也不明确，工资不应该过高。没有股权的高管，薪资应该由市场决定。有股权的，在企业规模化盈利前，应该拿不超过本公司平均水平的薪资。

创始人需要严格按照董事会、股东会相关规范进行企业管理。我们每个月都会向投资机构进行财务数据归集。其实在企业发展早期，投资方如果愿意托管我们的账户，把出纳、会计的活都接了，我们反而会很高兴。

一般公司起步几个月，创始人不拿工资也算正常操作，但有些创始人选择不拿高薪，很大程度上也是因为他们吃股权就够了。比如我知道的某个真实例子，某大厂创始人声称自己每年拿一元薪酬，但其实换取了大额股权，折合成人民币有20多亿。公司做大了，再实施一元年薪策略，我认为不太正常，但这种现象其实还挺普遍的。

创始人应该给自己发多少月薪？(11)