注意这三个问题，对你的社保影响很大( 三 )
三、补缴比例、基数如何确定？
补缴时 ， 由用工单位计算填报需补缴月份上一年度该员工的月平均工资 ， 月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六个部分（依据《关于工资总额构成的规定》 国家统计局1990年1号令） ， 系统将根据人员身份和补缴月份所属年度社保缴费基数上下限、比例自动生成应缴金额 。
举个例子
A公司要为其员工小王补缴2018年5 -12月社保 ， 缴费基数该如何确定？
因为该区间跨越了两个社保年度 ， 需分成2018年5-6月、2018年7-12月两个区间计算 ， 其中：
2018年5-6月为2017至2018社保年度 ， 以小王2016年自然年度月平均工资作为缴费基数；
2018年7-12月为2018至2019社保年度 ， 以小王2017年自然年度月平均工资作为缴费基数 。
若小王2018年5月才进入A公司工作 ， 则以进入公司起薪月工资作为缴费基数 。
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