紫光展锐CEO:新展锐要当芯片行业领头狮,冲刺科创板上市( 三 )

新展锐的企业文化是“顽强奋斗,开放创新,质量为本,成就客户”。楚庆自曝“家丑”,今年早些时候,公司同事曾经给他一天安排了四场向客户道歉的会议。

楚庆称,公司下了很大决心去提高产品品质,推出“火凤凰”战略,给员工换了新的T恤,彻底与过去的精神状态断裂,“上周我们刚刚得到了客户的表扬,因为我们的产品在客户上半年所有机型评估中,得到了好评,返修率只有不到千分之二,而客户的质量标准是千分之二十。我想这也是我们变革的成就。”

据了解,展锐拥有4500余名员工,其中90%以上是研发人员。其中领头人楚庆拥有22年通信、半导体行业从业经历。

周晨表示,半年多的公司变革已经有非常多的人反馈说,看到了一个新的面貌。“近几个月,我们不断的在产品上有更强的声音发出来,而从我们的客户角度来讲也有更强的声音发出来,这些其实都是我们在信心层面上,无论是内部还是外部,都是有非常大的进步。我清楚后续我们整个产品、整个业务的布局,我相信大家会不断地清楚看到这方面的进展。”

王呈则补充称,新展锐的企业文化已经让客户、投资人、供应商感受到不同,“我们经常听到反馈说,展锐人的精气神已经不一样了。”

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