看看阿里的考核尺度，阿里人工资高是有原因的_：看看阿里的考核尺度

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来源：HRGO学堂（ID:hrgo-tv）

排版：鱼丸汤圆

↑周五下午6点50分，阿里西溪园区

事情是这样的。

大学同班同学老杨，在今年年初的时候，跳槽去了阿里，是杭州阿里总部某事业板块的HRG，主要负责的是绩效考核和激励这块的工作。

在阿里工作了 3 个多月之后，老杨和我聊起了他在阿里面试的一些趣事，其中有一道面试题令人印象很深刻，题目大致是这样的：

业务部门，有两个组年度业绩考核做PK，谁业绩做的更好，就拿走大部分奖金。A部门业绩最后比B部门高出不少，但考核结果提交给HR部门后，被发现有一些计算上的小问题；作为竞争对手的B得知此事后，开始向领导反映A在做业绩的时候出现各种违规情况，试图取代B，这个时候你作为A小组的负责人，该如何化解这场风波？（你也可以思考一下，把答案写在留言区）