周鸿祎不甘心:远离互联网中心后仍想继续往上＂折腾＂( 五 )_尽管面临着“兄弟反目”的风险

齐向东走后，360 的权力格局出现了一块空白——二号位该由谁来担当？

“我确实一直在找二号位，后来发现找二号位不容易。”周鸿祎承认，二号位难找的其中一个原因在于自己，“我对自己狠，对二号位的要求也很高。”

对于外面高薪挖过来的高管，周鸿祎希望他能迅速的做出成绩来，因此这些管理层往往都背负着很大的压力。流失的管理层中，有的是自己主动离职，有的是被他骂走。

除了对于高管要求高，360也缺乏对高管层的系统培训和晋升渠道。创业多年，周鸿祎真正“看得上的人”不多。360离职管理层李力提到“有些高管能力很好但是锋芒毕露，对于不同意见，他的包容度显得不高，一些能力好自尊心强的高管离职率相对比较高。反之有些高管业务能力偏弱但隐忍力好，待的时间更长。”

而无法得到老周青睐的高管，也失去了进一步发展的机会。360公司前员工王佳认为，相比做个产品经理，周鸿祎在企业界位置上还需要提高管理能力，“他就是‘你行你就行，你不行我也不给你什么空间’。”

“远香近臭的问题在老周身上表现的特别明显”，王佳提到，外面的人给老周提意见，他会觉得人家很厉害，因此就会反过来质疑内部的人，为什么他能想到你们内部人想不到。

周鸿祎不甘心:远离互联网中心后仍想继续往上＂折腾＂( 五 )