华夏人寿“接盘人”敲定正大集团！曾估值1500亿，屡曝“被收购”( 六 )
“重点是减员不减薪，不减员的部门会减少部门5%的薪资成本，也就是说不裁员就会被集体降薪，而如果减员了，则意味着剩下的员工被加薪了。”华夏人寿人士说。
对于撤销总公司部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处的决定，上述人士表示，目前还不知道具体怎么推动，下半年将择机另行减员5%，则意味着更为激烈的内部竞争。
对于未来的业务发展战略，赵子良提出“1212”五年滚动发展战略规划。
五年滚动规划：
一是新单期交，2022年实现向1000亿挺进；2023年实现达到1000亿。
二是续期保费，2022年实现向2000亿挺进；2023年实现达到2000亿。
三是总资产，2022年实现向10000亿挺进；2023年实现达到10000亿。
四是净利润，2022年实现向200亿挺进；2023年实现达到200亿。
程竹 潘昶安
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