年终奖|去年11月份从华为离职，今年年初突然给我发了15万年终奖！_华为

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去年11月份从华为离职，今年年初突然给我发了15万年终奖！刚开始工作的时候在一家公司上班，老板不行，公司网都不开，只有一台电脑可以上，而且还是他儿子在用，我们想查个资料都不方便，十几个人就一个可以上网，每天都要穿白衬衫，西装裤，夏天热死了，关键夏天还不开空调，他自己办公室空调不停，还不给你用电风扇，动不动就要扣钱，后来设计部都商量好了辞职，刚好那个时候还有几天到国庆假了，公司举行活动，然后商量好说他不仁我们不能不义，做完活动就走人。
三天活动忙的要死，还没有什么人，四号早上到公司的时候设计部十几个人就去了两三个人，老板还以为大家累了，晚点来，快到中午了还没有人，一问才知道都走人了，老板娘当场就哭了，一个个打电话让人来，许诺什么条件，没有一个人来，老板做旁边抹眼泪，然后公司就垮了。

离职真的见人品吗？格局很重要！！我要是做企业我就把员工当家人，入职5年就给股份，分房子，盖幼儿园，包养老！年终分红！...样样有！可惜了，这么好的企业家当不了老板。湖北一国企，一女同事意外怀二胎，不打算要，请半月病假，上半月班，次月工资只发实得工资大概20%多一点！真事，乱说随你们骂。
15年离职，后来补发工资都没有我的了，说我的档案拿走了工资条走了，没法批。就是潜江市积玉口镇某学校（学区），真见人品。我就碰见过两家这样的单位，第一个还是国企，等我干了快3个月要转正的时候说“我能力不行”不行你早说要，为什么在要转正上保险时才说，这不就明摆的吗。后来听说是有个关系户要来，所以我这种招聘来的就要让位了。呵呵下一个单位是民企，也是挺有意思的，招聘来是5天制，等到3个月转正的时候改成6天制，然后就是随意更改工资结构，随意更改各部门绩效考核，然后就是大家每个月都拿不到当初说的工资。最基本的保证不了，哎，这都是什么呀。我就果断辞职了。

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